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女人想要当老板? 不要做“乖乖女”

来源:新闻网 作者:导演 2019-08-10 12:41:34
女人想要当老板? 不要做“乖乖女” Discover Thomson Reuters中国 July 29, 2008 / 11:20 PM / 11 years ago女人想要当老板? 不要做“乖乖女”2 分钟阅读 路透伦敦7月28日电(记者Jane Merriman)---国际顶级石油公司壳牌集团下任执行总监候选人Linda Cook抢占新闻头条是不是因为她是个女性? Cook目前任天然气能源部总监,已经是壳牌的执行委员之一。女性担当如此高的职位在石油行业中当然是屈指可数。和英国其他大公司中位居高职的同龄女性一样,象她这样的高职女性在公司中并不多见。 克兰菲尔德管理学院(Cranfield School of Management)2007年女性FTSE报告显示,FTSE前100的公司中女性领导人只占到了11%,但这一数字有走高之势。 过程进展比较缓慢,部分原因归结于总监的人事变更率比较低。但根据克兰菲尔德研究,去年新上任的总监级领导中女性占到了1/5。 在薪酬上,女性远远落后于男性。从整个职业生涯来看,全职女性工资要少拿33万英镑。部分原因是雇主歧视女性,同样的工作男职员所拿薪水更多。 性别 虽然很难找出最终原因,但是性别歧视确实是不争的事实。商界女性要求加薪,升职的呼声不如男性强烈,也是他们不及男同事的重要原因。 伦敦商学院雷曼兄弟中心研究职业女性的专员Elisabeth Kelan说 这在大企业中很正常,女性很少主动要求升职,只会被动的等待 。而且主动提出加薪的女性也会招来消极评价。 同样的尴尬,女经理们也难于幸免。如果做事像男同事那样,他们会被认为缺乏女性气质,但是如果表现的太过女性化了又被指责为工作没有效率。 不要道歉 为挽留生完孩子的职员,各大公司作出了有益的努力,设立了弹性工作制,允许这些人在工作的时候休假。 但是这些人重新回到工作岗位后,要求加薪的呼声就更小了。 一些公司专收一些休过假,重新上岗的女性,这样开出的工资可以低一些。另外,女性在述说她们的职业生涯的时候跟男性的切入点也有所不同 。 Kelan说 女性将自己的成就归功于过去帮助过她们的人,如男同事,或朋友等,而男性则用另外一种方式讲述自己,显得他们所取的业绩都是靠一己之力、步步为营的。 (完) 翻译:张敏 发稿:金红梅 路透全新邮件产品服务 每日财经荟萃 ,让您在每日清晨收到路透全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击左侧导航栏 路透邮件订阅 开通此服务。
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